Легальный отпуск и увольнение по собственному желанию без необходимости возвращения на работу: Вопросы и ответы

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого не требуется нотариальное заверение заявления об увольнении. В соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ, заявление о собственном увольнении работника должно быть предоставлено в письменном виде и подписано работником. Доставка заявления может производиться различными способами, включая почту или факсимильную связь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано лично Вами. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит на основании его заявления.

2. Трудовой договор, который должен содержать условия, регулирующие порядок увольнения работника.

3. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все записи о Вашей работе, включая периоды ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, нотариальное заверение заявления об увольнении не требуется. Вместо этого, Вы можете отправить заявление почтой с уведомлением о вручении или факсом с подтверждением отправки. Однако, мы рекомендуем Вам уточнить у своего работодателя, какое именно порядковое событие приведет к окончанию Вашей работы, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 157, 309) - Федеральный закон "Об актах гражданского состояния" (статья 16)

Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для увольнения не требуется нотариальное заверение заявления, однако работник должен сообщить об увольнении своему работодателю не менее чем за две недели. В случае нахождения работника в отпуске, срок уведомления может быть продлен по соглашению сторон.

Сообщение об увольнении можно отправить работодателю по почте или факсу, однако перед этим следует убедиться в правомерности такого способа уведомления согласно внутреннему трудовому регламенту компании или соглашению между сторонами.