Легальная безопасность на работе: как избежать сокращения без документов и угроз трудовой книжки?

Ситуация, описанная в сообщении, вызывает серьезные вопросы в отношении законности действий работодателя. Если работник был сокращен, то это должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а не написано по собственному желанию работника. Угрозы записью в трудовой книжке о прогуле могут быть незаконными и дискриминационными, если у работника не было оснований для прогула.

Также вызывает вопросы действие работодателя в отношении записей в трудовую книжку и акта об отсутствии на работе, если они были подписаны в заднем порядке и может быть, с ошибками.

В случае возникновения спорных ситуаций на работе, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным юристам или органам трудовой инспекции. Важно сохранять все документы и записи, которые могут помочь доказать нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать все условия труда, включая сроки действия, правила сокращения и основания увольнения.

2. Акт об отсутствии на работе, который был вам предложен для подписания, если вы его подписали, то он становится доказательством факта прогула, если не подписали, то отсутствие в нем вашей подписи также доказывает отсутствие вами на работе.

3. Письменная жалоба в трудовую инспекцию, которая содержит описание нарушений со стороны работодателя.

4. Запись разговора с вашим руководителем, в которой он может подтвердить условия вашей работы и увольнения.

Кроме того, если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить условия вашей работы и увольнения, то их показания также могут быть использованы в качестве доказательств. Ваша задача - собрать все необходимые документы и доказательства и обратиться за помощью к юристу или специалисту в сфере трудового права для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ статьи: 81, 83, 84, 85, 87, 188, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204.