Куда обратиться в случае вынужденного выхода на работу в выходной день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней, которые должны быть определены работодателем. Если работник не желает работать в свой выходной, он может обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если работник считает, что его права нарушены, он также может обратиться в суд.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к ряда документов и законодательных норм Российской Федерации. В первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержатся основные правила о труде и защите законных прав работников. Также следует обратиться к приказу организации, в которой работает заявитель, описывающий порядок установления графика работы, выходных дней и т.д. В случае грубого нарушения прав работника, следует обращаться к правоохранительным органам или профессиональным юристам для представления интересов в судах.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальном охраняемом природном территориих и объектах" (если работник занят на территории таких объектов)
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
4. Статья 65 Конституции Российской Федерации "Право на труд и защиту от безработицы"
5. Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка установления и продления рабочего времени, режима его работы и праздничных и выходных дней"

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых в течение по крайней мере одного выходного дня в неделю.

Также, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения указанных статей, работник может обратиться в органы государственной власти или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.