Кризис в магазине: списание зарплат и угрозы увольнения сотрудников. Как решить проблему?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника денежные средства в случаях и порядке, установленных Федеральным законом, и на основании судебного решения. Федеральный закон не предусматривает удержание зарплаты работников для покрытия убытков, причиненных работодателю. Соответственно, работодатель не имеет права требовать от сотрудников оплатить общую сумму убытков на основании голословных утверждений о необходимости ее выплаты. В случае, если работодатель намерен совершить удержание с заработной платы сотрудников, он должен предоставить им документальное основание (судебное решение, договор об удержании и т.п.). В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными. В данной ситуации рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующей должностной инструкции, установленным в компании правилам, коллективному договору, трудовому кодексу РФ, а также другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем.

При возникновении спорных ситуаций, связанных с оценкой действий работника, работодатель должен провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства происшедшего. Работодатель не вправе потребовать от работника возмещения убытков, которые возникли вследствие его определенных действий, если данные действия не являются нарушением правил и инструкций, установленных в организации.

Если работник вследствие своих действий причинил ущерб работодателю, работодатель вправе требовать от него возмещения убытков. Однако, для этого необходимо доказать, что работник причинил ущерб своими действиями, а также что данный ущерб был вызван нецелевым использованием денежных и материальных ресурсов.

Таким образом, для выяснения ситуации и решения данного вопроса необходимо привлечение юриста и проведение надлежащего расследования. Работник имеет право на юридическую помощь и консультацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Удержание заработной платы";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за причинение ущерба работодателю";
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работников";
• Статья 1068 Гражданского кодекса РФ "Расходы на выполнение обязательств".