Сокращения и увольнения: размер компенсации и зарплат, законы и алименты - гид для сотрудников Сбербанка

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер компенсации при добровольном увольнении по соглашению сторон устанавливается в размере не менее двух месячных окладов работника. Однако, конкретный размер компенсации может быть установлен договором между работником и работодателем. Требовать дополнительного количества окладов или зарплат нельзя. Ссылаться на законы и статьи в данном случае не требуется. Однако, если Вы считаете, что права работника нарушены, то имеете право обратиться за юридической помощью.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Соглашение об увольнении по соглашению сторон, если таковое было подписано
3. Документы, подтверждающие факт воспитания несовершеннолетней дочери
4. Документы, подтверждающие отсутствие алиментов

Для определения размера компенсации, которую возможно просить, нужно обратиться к статье 178 Трудового кодекса РФ. Если компания действует в рамках коллективного договора, следует обратить внимание на его положения. Кроме того, стоит обратиться к законодательству, регулирующему социальные выплаты, например, к Федеральному закону "О государственной поддержке семей с детьми". Обратитесь также к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций.

Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный размер компенсации и количество окладов или зарплат, которые вы можете просить, зависят от деталей соглашения, которые вы заключите со своим работодателем при увольнении по соглашению сторон. Возможно, вам также стоит обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.