Возможности увольнения и сроки отработки - полный гид для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в рабочем договоре или коллективном договоре предусмотрены условия об отработке определенного срока перед увольнением, то работник должен выполнить свои обязанности в полном объеме в соответствии с предусмотренными условиями. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы определиться с возможностью увольнения без отработки.

Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, срок предупреждения о таком увольнении определяется соглашением сторон, но не может быть менее двух недель.

Кроме того, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена обязанность работника отработать уведомленный срок, то такой срок должен быть выполнен работником.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые заключены между работодателем и работником, чтобы уточнить детали увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".