Когда брать отпуск по статье 125 ТК РФ: полный гид для сотрудников

Согласно Статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, и один из отпусков должен быть не менее 14 календарных дней. Если вы устроились 4 июня 2018 года, то вам будет обязательно предоставлен годовой отпуск в 2019 году, но не менее, чем через 6 месяцев непрерывной работы. Следовательно, вы можете считать, что вам необходимо взять не менее 14 календарных дней отпуска в течение 2019 года, как первого полного года работы.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Расписание отпусков на текущий год, если было утверждено.

Рассмотрение даты начала отпуска зависит от условий, указанных в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени не менее чем за шесть месяцев в текущем календарном году.

Таким образом, если в 2018 году Вы отработали не менее 6 месяцев, то вам следует взять оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 14 дней. Если у Вас в 2018 году уже был оплачиваемый отпуск, соответствующий этим требованиям, то Вы можете оставить 14 дней оплачиваемого отпуска на следующий год, как первый полный календарный год работы.

Дополнительно, рекомендуется обратиться в отдел кадров или к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для консультации и уточнения даты начала отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 123 ТК РФ, которая определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 124 ТК РФ, которая устанавливает длительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней;
• Статья 125 ТК РФ, в которой указывается, что один из отпусков должен быть не менее 14 календарных дней подряд.

В данном случае, если вы устроились в середине 2018 года, то право на отпуск возникает с момента начала работы, и вы можете взять отпуск не менее чем на 14 календарных дней в течение 2018 года или в течение первого полного года работы (с момента начала работы до конца следующего календарного года).