Кризис в школе: уменьшение зарплат и увольнения приводят к перегрузке оставшихся учителей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если таких оснований для изменения трудовых условий нет, то работодатель не вправе требовать от работников выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором или законодательством. В данном случае, если изменение объема занятий уволенных учителей не было предусмотрено трудовым договором или другим правовым актом, то оставшимся учителям не обязательно выполнять их объем работы. Они могут обратиться в профсоюз или к работодателю, для решения вопроса о дополнительной оплате за выполнение дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договорами между учителями и работодателем (например, учреждением образования). Также необходимо изучить законодательство, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе в части увольнений и задания рабочих обязанностей.

Для защиты своих прав учитель может обратиться в профсоюз или квалифицированный юридический центр, чтобы получить профессиональную помощь в решении данного вопроса. Важно помнить, что трудовые права работника защищены законом, и работодатель не имеет права заставлять сотрудника выполнять работу, на которую нет договоренности или которая превышает его должностные обязанности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - про изменение условий трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - про перевод на другую работу. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - про уменьшение численности или штата. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - про гарантии работникам при изменении организационной формы, сокращении численности или штата работников.