Как одна должность привела к перегрузке и несправедливости: опыт беспорядочного распределения обязанностей и оплаты труда

Работодатель не вправе уволить работника за простой в связи с болезнью, если это не повлияло негативно на работу предприятия. Основанием для увольнения по собственному желанию сотрудника может быть только письменное заявление работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу, правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и не отказываться от официально оформленного больничного. Если работодатель вынудит на написание заявления, его можно оспорить в судебном порядке. Также можно потребовать компенсацию за неоплаченный больничный и переработку в мировом суде. Если на рабочем месте нет необходимости, то работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении по сокращению штата при соблюдении соответствующих процедур.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, на основании которого были оформлены Ваши трудовые отношения с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт возобновления работы после болезни, если такие имеются.

3. Документы, подтверждающие факты переработок, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие факты получения Вами зарплаты на белую и черную части оклада.

5. Справка или другой документ, подтверждающий факт нахождения Вас на больничном листе с 15.02.18 года.

6. Заявление о нарушении трудовых прав приемом на работу другого работника на Ваше место в период Вашего болезни.

7. Заявление о незаконном отказе в оплате больничного листа.

8. Заявление о незаконном требовании написания заявления на увольнение по собственному желанию.

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить Вас за невыполнение обязательств, если эти обязательства были повешены на Вас без соответствующего увеличения оплаты труда и превышают возможности одного работника. Вы можете требовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности работников, если Ваша должность больше не нужна компании. Также вы можете обратиться в органы службы занятости с требованием о предоставлении нового рабочего места. В случае, если работодатель не будет реагировать на Ваши просьбы, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или профильной юридической организации.

1. Статья 187 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Применение дисциплинарных взысканий к работникам".
2. Статья 76 ТК РФ "Переназначение работника на другую работу по состоянию здоровья".
3. Статья 178 ТК РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности".
4. Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".
5. Статья 83 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
6. Статья 180 ТК РФ "Условия оплаты труда при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника".
7. Статья 72 ТК РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".