Проблемы в школе-саде: занижение зарплат, увольнения, травля работников. Где получить помощь?

Данные действия директора школы-сада являются нарушением законодательства Российской Федерации. Работники имеют право на справедливую зарплату, равную труду, а также на защиту от дискриминации и преследований. Если работник столкнулся с подобными нарушениями, то ему следует обратиться в прокуратуру или в органы внутренних дел с заявлением на директора, следовательно, он должен обратиться за помощью в эти органы.

Для начала, заявитель может обратиться в районный отдел милиции и представить доказательства незаконного поведения директора школы-сада, включая свидетельские показания работников и зарплатные ведомости. Рекомендуется также обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить соответствующую правовую помощь и представительство на всех этапах этого дела. В свою очередь, адвокат или юрист могут обратиться в соответствующие органы государственной власти (например, прокуратуру или УФАС) для того, чтобы обеспечить защиту прав работников и привлечение виновников к ответственности за незаконные действия.

Статья 2 Трудового кодекса РФ - определяет равенство прав и свобод человека и гражданина в области труда;

Статья 8 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанности работодателя по соблюдению трудовых прав работника;

Статья 19 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления заработной платы;

Статья 138 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;

Статья 144 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения работников;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - определяет запрет на увольнение по причинам, не связанным с трудовой деятельностью работника;

Статья 186 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Для получения помощи в данном случае следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.