Уменьшение фонда оплаты труда в школе - возможно ли в течение учебного года? Компенсация коммунальных расходов и законность увеличения зарплаты учителей сельских школ

1. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации изменение размеров оплаты труда, а также их состава может производиться только на основании закона, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или коллективным договором, а также не может быть произведено менее чем за месяц до начала расчетного периода. Таким образом, уменьшение фонда оплаты труда в течение учебного года не соответствует законодательству Российской Федерации.

2. Оплата коммунальных расходов сельских учителей может быть предусмотрена законодательством или коллективным договором. Если таких норм нет, то дополнительную выплату можно считать незаконной. При возникновении проблем с выплатой стимулирующей части зарплаты или компенсаций, необходимо обратиться к профильному профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данных вопросов вам могут потребоваться следующие документы: 1. Документы и информация о выплате стимулирующей части зарплаты учителям в вашей школе, в том числе договоры о трудоустройстве, приказы о выплате, расчеты стоимости балла и другие документы по оплате труда. Также могут понадобиться документы и информация о фонде оплаты труда и его перераспределении в районе, в котором находится ваша школа. 2. Документы, подтверждающие право сельских учителей на получение компенсации коммунальных расходов, а также расчеты средней зарплаты и ее увеличения.

Для получения более точного ответа и решения ваших вопросов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Стимулирующая часть оплаты труда" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Единовременные выплаты, связанные с результатами работы".
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и компенсации".