Корректность увольнения по окончании срока договора: предупреждение и права работников в декрете и по уходу за ребенком.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, если срочный трудовой договор истекает в период временной нетрудоспособности работника, то договор продлевается на время такой нетрудоспособности, но не более чем на два месяца. В данном случае, если декретные выплаты продолжались до конца февраля 2014 года, это может свидетельствовать о продлении срока трудового договора с работником, замещавшим основного работника. Однако, чтобы сделать точное заключение, необходимо ознакомиться с деталями договора и выплат.

В отношении увольнения, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня его прекращения, если иное не установлено законом, и предварительно провести с ним индивидуальные консультации либо предоставить письменные разъяснения по поводу предстоящего расторжения трудового договора.

Таким образом, если работодатель не предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора, это может свидетельствовать о несоблюдении законодательства о трудовых отношениях. Однако, для более точного заключения необходимо ознакомиться с документами и обстоятельствами увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между женой и работодателем, где должны быть указаны условия ограниченного срока действия договора, а также сроки и условия его расторжения.

2. Документы, подтверждающие факт ухода жены на декретный отпуск и выплаты пособий, такие как приказы о начале декретного отпуска, расчеты пособий и прочие.

3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора, такие как приказ о расторжении, запись в трудовой книжке, документы, свидетельствующие о реорганизации отдела и прочие.

Расторжение трудового договора на основании реорганизации предприятия или его структурного подразделения допускается только при наличии обоснованных причин, установленных законодательством Российской Федерации. Работодатель должен своевременно уведомить работника о расторжении договора и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Дополнительно, необходимо проанализировать конкретные условия трудового договора, чтобы определить, было ли его действие продлено после истечения срока его действия.

С учетом указанных выше условий, следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и определения мер правовой защиты в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 58, 74, 81, 82, 83, 84; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите работников и их семей", статьи 3, 4, 6; - Постановление Правительства РФ от 30 мая 2013 г. N 443 "О порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".