Правомерность увольнения при окончании договора строительных работ: без срока, условий и сокращения

Ситуация, описанная в вопросе, требует уточнения. Однако если договор, заключенный между работодателем и работником, предусматривает окончание трудового договора по истечении срока выполнения определенных работ, и этот срок истек, то работодатель вправе отказаться от продления трудового договора или уволить работника без сокращения сроков трудового договора.

Если же в договоре не предусмотрены сроки выполнения работ, или они указаны неправильно, то работодатель должен применять общие правила трудового законодательства Российской Федерации.

В любом случае, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вам следует обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Если срок работы работника был оговорен в трудовом договоре, то работодатель не вправе уволить работника до истечения данного срока без уважительной причины. Однако, в случае окончания срока трудового договора, работодатель вправе не продлевать его и не заключать новый договор с работником.

Также потребуется анализировать условия договора о строительно-монтажных работах. Если в договоре не указано условие о сроке работы асфальтобетонщика, то работодатель вправе уволить работника по истечению срока выполнения работ.

Поэтому, для составления правильного юридического заключения необходимо ознакомиться с копиями договора о строительно-монтажных работах и трудового договора работника, а также провести более детальное изучение обстоятельств данного случая.

Ниже я перечислю статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 79 ТК РФ "Порядок заключения трудового договора на срок более двух месяцев"
• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Однако, для детального и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми материалами дела, включая договор, коллективный договор и внутренние правила работодателя, чтобы определить точный статус и условия работы сотрудника, а также правомерность увольнения.