Как решить проблему увольнения по окончании контракта или несоблюдению соглашения

Если работник не соблюдает условия трудового договора и его хотят уволить по этой причине, работодатель может применить различные меры дисциплинарного воздействия, такие как выговор, строгий выговор, ограничение в правах и пр. При неоднократном или грубом нарушении условий трудового договора работодатель может применить меру досрочного расторжения трудового договора, т.е. уволить работника без предварительного предупреждения. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, письменные заявления работника и работодателя, документы, подтверждающие нарушение работником условий трудового договора (например, акт о нарушении распорядка работы или устава организации).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия расторжения трудового договора с работником за совершение им грубого нарушения трудовых обязанностей.