Корпоративные проблемы: сокращение сотрудников, больничный лист, беременность, права и дискриминация.

Нет, работодатель не имеет права сократить женщину, которая находится на больничном листе по беременности и родам, так как это может быть расценено как дискриминация по полу. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в связи с беременностью или рождением ребенка. Если работодатель все же производит действия, которые противоречат ТК РФ, женщина вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых и гражданских прав.

В первую очередь, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права, включая Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Закон о защите прав потребителей и Закон о социальной защите населения, на которые ссылается перечень государственных гарантий, предоставляемых работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам.

Дополнительно могут понадобиться медицинские документы, подтверждающие факт нахождения женщины на больничном листе по беременности и родам.

Также необходимо выяснить обстоятельства предполагаемого сокращения и соответствующие юридические нормы, регулирующие данную ситуацию, так как у женщин находящихся в отпуске по беременности и родам, существуют дополнительные гарантии, защищающие их от увольнения.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя"
• Закон РФ от 19 июля 1995 г. №81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам"