Сокращение штата и беременность: права и возможности сотрудников

Как работник, находящийся в положении беременности, вам гарантирована социальная защита в соответствии с законодательством РФ. В случае сокращения штата, вас как беременную работницу можно перевести на другую вакансию в той же организации, если такая вакансия есть и она соответствует вашей квалификации. Если соответствующей вакансии нет, вы должны быть отправлены в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом вы сохраняете право на сохранение рабочего места и зарплаты. Отказ от предлагаемой вакансии и перевод на неполное рабочее время не должны являться препятствием для получения отпуска по уходу за ребенком. Если соответствующей вакансии не будет найдено, вы должны быть уволены с выплатой всех необходимых компенсаций, включая компенсацию материального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров следующие документы: 1. Справку о беременности; 2. Трудовую книжку; 3. Документы, подтверждающие образование, профессиональную подготовку и стаж работы.

Относительно отказа от предлагаемых вакансий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику другую работу соответствующую его квалификации и возможностям, если он не может работать на прежней должности в связи с ее ликвидацией. Отказ от предложенной работы может рассматриваться работодателем как основание для увольнения.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является гарантированным правом женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, независимо от формы собственности предприятия и отрасли экономики. Условие отказа от предлагаемых вакансий для получения данного отпуска незаконно. Если не будет найдено вакансий, соответствующих квалификации и возможностям работницы, она вправе обратиться в органы трудовых споров с жалобой на работодателя по причине бездействия и неисполнения своих обязательств.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Справка о беременности;
3. Справка об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности или в данном структурном подразделении;
4. Уведомление о сокращении штата или закрытии организации;
5. Предложение о переводе на другую вакансию.

Правомерность отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в случае отказа от предлагаемых вакансий зависит от ситуации и требует дополнительной правовой оценки. Все зависит от того, насколько соответствующие вакансии реально подходят для выполнения Вашей работы и насколько значима эта работа для структурного подразделения. Также необходимо учитывать расстояние между местом работы и местом жительства и возможность обеспечения надлежащих условий для ухода за ребенком. В случае если соответствующих вакансий не найдется, работодатель должен выплатить компенсацию в размере, предусмотренном законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" может быть применима в данной ситуации, а также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Лица, имеющие льготы при увольнении по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от предложенной работы".