Сокращение штата и соглашение: сохранение прав сотрудников

Добрый день! В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Такое соглашение может быть заключено в любое время, в том числе и после прохождения двух лет работы оставшегося за штатом сотрудника. Однако, для заключения такого соглашения необходимо соблюдение определенных формальных требований, таких как составление соответствующего документа и оформление подписей обеих сторон. С уважением, Юрист.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который был оставлен за штатом после сокращения.
2. Документы, регулирующие порядок сокращения штата в данной организации (например, коллективный договор, локальные нормативные акты).
3. Законодательство РФ, регулирующее порядок увольнения по соглашению сторон.
4. Документы, подтверждающие стаж работы сотрудника в данной организации после сокращения штата.

Сохраняется ли право на увольнение по соглашению сторон у сотрудника, который был оставлен за штатом, зависит от условий, установленных в трудовом договоре и документах, регулирующих порядок сокращения штата. Если в документах прописано, что увольнение по соглашению сторон может быть предоставлено только тем сотрудникам, которые были уволены в связи с сокращением штата, то сотрудник, оставшийся за штатом, не сможет воспользоваться этим правом. Однако, если в документах не прописано такое условие или не указано ограничение по времени после сокращения штата, то сотрудник может воспользоваться правом на увольнение по соглашению сторон в случае работы в этой организации после сокращения штата в течение двух лет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".