Отправка на корпоративные курсы: заполнение заявки и уточнение необходимости указания паспортных данных

Заполнение паспортных данных обучающегося может быть обязательным требованием для прохождения курсов и получения соответствующего свидетельства или сертификата. Таким образом, если вы желаете успешно пройти курсы и получить соответствующий документ, вам скорее всего необходимо будет предоставить свои паспортные данные. Однако, если вы не желаете заполнять данную информацию, вам следует обратиться к организаторам курсов для уточнения причин такого требования и возможных альтернативных вариантов предоставления данных.

Добрый вечер. Для решении данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, а также с положениями закона о персональных данных. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных", сбор, использование и распространение персональных данных должно осуществляться с согласия субъекта персональных данных. Таким образом, работник не обязан предоставлять свои паспортные данные для заполнения заявки без его согласия. В случае, если работник отказывается предоставлять свои паспортные данные, это может стать основанием для отказа в направлении работника на курсы. Однако, если работник дает согласие на предоставление своих паспортных данных, то его данные могут быть использованы для целей, определенных в заявке на курсы.

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, в том числе право на защиту персональных данных.

Статья 7 Федерального закона "О персональных данных" - определяет требования к обработке персональных данных, в том числе обязанность обеспечения их конфиденциальности и защиты от незаконного использования.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе относительно обучения работника за счет работодателя.

В данной ситуации для решения вопроса применяются статьи 24 Конституции РФ, 7 Федерального закона "О персональных данных" и 137 Трудового кодекса РФ. Ответ на вопрос обязана ли работник заполнять паспортные данные обучающегося без дополнительной информации и контекста вопроса не может быть однозначным. Однако, чтобы удовлетворить требования о защите персональных данных, рекомендуется заполнить данные только в соответствии с действующим законодательством. Работодатель должен обеспечивать дополнительную информацию и консультации для своих сотрудников в подобных ситуациях.