Корь и дифтерия: работодатель имеет право на требование прививок у сотрудников

Согласно Закону "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", работодатель вправе обязать своих сотрудников сделать прививки от кори и дифтерии. Если работник отказывается делать прививки, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение. Если в данном случае это нарушает законы трудового законодательства, работник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его условия, в частности, отражающие обязанность работника проходить медицинские прививки.

2. Запись в медицинской карте о прохождении работником предыдущих прививок.

3. Справка об отсутствии противопоказаний для прививки от кори и дифтерии.

4. Сведения о наличии в данном регионе эпидемиологической ситуации, которая может повлиять на необходимость прохождения прививок.

5. Нормативные правовые документы, регулирующие порядок прохождения медицинских прививок работниками.

6. Судебная практика по аналогичным вопросам.

На основании анализа этих документов юрист сможет дать ответ на данный вопрос и определить правомерность действий работодателя.

Документами, которые могут помочь в данной ситуации, могут быть трудовой договор, коллективный договор, законодательные акты и инструкции по охране труда. Работодатель может требовать от сотрудников соблюдения определенных правил по охране здоровья и профилактике заболеваний. Однако обязательность прививок для взрослых работников не установлена законодательством Российской Федерации. Если у работника есть медицинские противопоказания или уважительные личные обстоятельства, из-за которых он не может сделать прививки, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить необходимые документы. Если работник без уважительных причин отказывается сделать прививки, работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Однако данный вопрос нужно решать в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств и документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы: - Статья 37. Трудовой кодекс Российской Федерации: требования работодателя к охране труда работников, в том числе проведение профилактических мероприятий и медицинских осмотров, не должны нарушать права и свободы работников; - Статья 109. Трудовой кодекс Российской Федерации: при увольнении работника по инициативе работодателя должны быть соблюдены законные интересы работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; - Санитарно-эпидемиологические правила и нормы "Профилактика кори и краснухи", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.06.2011 № 433: в указанных правилах содержатся требования к профилактическим мероприятиям, направленным на предотвращение распространения инфекционных заболеваний.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип и характер деятельности компании, местоположение организации, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения. Однако в общем случае можно отметить, что на основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе привлекать к ответственности работника, в случае его отказа выполнить законный приказ работодателя.

Также в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" приказ работодателя о рекомендуемых прививках может быть обоснованным и необходимым для охраны здоровья работника и окружающих людей.

Но при этом, работодатель не может требовать от работника выполнения действий, которые противоречат общепринятым нормам медицинской этики и не обоснованы медицинской необходимостью.

Таким образом, увольнение работника за отказ от прививок может быть обоснованным в отдельных случаях, если приказ выдан с обоснованием и не противоречит федеральным законам, но в каждом конкретном случае необходимо проанализировать все соответствующие документы и обстоятельства.