Дифтерия у ребенка, листок нетрудоспособности, вопрос законности на предприятии

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов своей средней заработной платы в период временной нетрудоспособности. При этом, если работнику оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, то оплата такого пособия должна продолжаться в течение всего периода ухода за ребенком.

Таким образом, если матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на 25 календарных дней, то администрация предприятия обязана оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за все 25 календарных дней. Если администрация оплатила матери пособие только за 15 календарных дней, то ее действия незаконны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он пропущен по причине временной нетрудоспособности (болезни). При этом, оплата производится в размере 100 процентов от среднего заработка.

Таким образом, если матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней, то администрация предприятия обязана оплатить все 25 календарных дней пропущенного времени работы матери.

Следовательно, действия администрации предприятия не соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации, и матери предоставляется право на взыскание не выплаченной ей части пособия по временной нетрудоспособности, при необходимости через суд.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.