Конфликт сотрудницы и директора: без договора на работу, скандал и увольнение

Добрый день. Если между вами и школой не был заключен трудовой договор, то вы официально не являетесь работником данной организации. Если школа хочет вынудить вас отработать две недели, как указано в заявлении на увольнение, она должна заключить с вами трудовой договор или привлечь вас к работе по договору гражданско-правовой природы. Ваше согласие на такие условия должно быть оформлено в письменной форме. Если вам будут заставлять подписать договор задним числом, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на трудоустройство в школу, написанное 28 августа; - Заявление на увольнение, написанное 8 сентября; - Если такой документ был заключен, то трудовой договор; - Переписка (электронная или письменная) с директором организации; - Другие документы, которые могут быть связаны с данным случаем.

Относительно правомерности отработки и подписания трудового договора задним числом необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен заключить с работодателем трудовой договор до начала работы. Если трудовой договор не был подписан, работающий сотрудник может отказаться от продолжения работы в любое время, но должен отработать установленный законодательством срок уведомления (обычно 2 недели).

Следовательно, в данной ситуации переживание автора вопроса относительно правомерности отработки может быть обоснованным. Что касается подписания документов задним числом, то это нарушает трудовое законодательство и является незаконным действием со стороны работодателя.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

Для получения более точного и квалифицированного ответа необходимо рассмотреть полную документацию, связанную с данной ситуацией, а также узнать дополнительные подробности, касающиеся отношений между работником и работодателем.