Спор в школе: изменение учредителя, жалобы на работу и скандал с увольнением лучшего директора в краю

Если данная ситуация действительно имела место, то она может быть рассмотрена, как факт давления на директора школы. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, их должностным лицам или органы профессиональных союзов за защитой своих трудовых прав. Также, согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе применять к работнику наказание без проведения дисциплинарного расследования инцидента.

Кроме того, учредитель не имеет права вмешиваться в трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, если учредитель выступает в роли работодателя, то она должна соблюдать требования Трудового кодекса РФ, включая процедуру увольнения.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или органам государственной власти за помощью в защите прав работника и привлечении ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав организации, в котором должны содержаться положения, регулирующие порядок увольнения руководителя. 2. Трудовой договор директора школы, который регулирует права и обязанности сторон по трудовому договору. 3. Документы, подтверждающие выговоры, выданные учредителем директору школы. 4. Документы, подтверждающие обращения жалоб на учредителя от работников, отдела и общественности. 5. Документы, подтверждающие ликвидацию отдела, а также решение учредителя о назначении нового руководителя школы.

В данной ситуации следует обратиться в суд и заявить о нарушении прав директора школы. Необходимо представить все вышеперечисленные документы и доказать, что директор был уволен не по закону. В случае выявления нарушений увольнения директора, ему могут быть выплачены компенсации за моральный ущерб и потерю заработной платы. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру или другие правоохранительные органы для выявления причин и обстоятельств увольнения директора школы, если имеются подозрения в преступном поведении учредителя.

Такой вопрос не может быть решен однозначно на основании предоставленных сведений. Однако, возможно применение следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

2. Статья 144 Гражданского кодекса РФ - "Вред, причиненный при выполнении трудовых или иных обязательств".

3. Статья 119 Уголовного кодекса РФ - "Угроза применения насилия в отношении представителя власти или государственного служащего".

4. Статья 182 Уголовного кодекса РФ - "Изготовление, хранение, перевозка или сбыт поддельных документов, государственных наград или иных официальных знаков Российской Федерации".