Конфликт с работодателем: отправка на безсодержательный отпуск, отказ в сокращении и перевод на меньшую зарплату

Здравствуйте! Если вы были отправлены в отпуск без сохранения зарплаты, то такое действие со стороны работодателя может рассматриваться как незаконное. Если вы вернулись на работу после отпуска и на вашем месте уже работал другой человек, это может указывать на факт вашего увольнения. Однако, вы должны получить официальное уведомление об увольнении или о переводе на другую должность, а также новый трудовой договор.

Если вам предложили перевестись на должность рабочего на линии, с заработной платой в 3 раза меньше, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Ваш работодатель не имеет права принудительно изменять вашу должность и уменьшать вашу заработную плату без вашего согласия.

Вы можете обратиться в государственную службу занятости для трудоустройства и подать заявку на получение пособия по безработице. Однако, для этого вам необходимо быть безработным, поэтому вам нужно оформить правильное уведомление об увольнении. Если работодатель отказывается сократить вас с выплатой выходного пособия, вы можете обратиться в суд и защищать свои права на законных основаниях. В любом случае, рекомендуем вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Вам следует обратиться в ваш отдел кадров и попросить официальное уведомление о сокращении с выплатой выходного пособия, если работодатель согласен с вашим решением о сокращении. Если работодатель отказывается выплатить вам выходное пособие, то необходимо написать заявление и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате выходного пособия.

Также, Вы можете обратиться в соответствующие профессиональные или трудовые союзы или адвокатскую палату за помощью в данной ситуации. В случае, если работодатель нарушает права работника по трудовому законодательству, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по безработице" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальный размер оплаты труда".