Конфликт с работодателем: отказ выплатить бонусы, перевод на меньшую зарплату и другие проблемы. Как защититься?

Действия работодателя в данном случае являются незаконными. Работодатель обязан предоставить оборудование для работы удаленно, и не может требовать выполнения работы, если не предоставил необходимые средства. Требование обзвона клиентов и продаж может быть частью обязанностей работника, но не может быть диктовано грозящими наказаниями. В случае нарушения трудовых обязанностей должны быть применены соответствующие процедуры и меры ответственности, закрепленные трудовым законодательством. Наказание в виде административного отпуска является незаконным. Если работодатель продолжает нарушать права работника, работник может обратиться за помощью к юридическому консультанту или профильной организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, чтобы проверить условия оплаты бонусов.
2. Копия приказа о переводе на удаленную работу, чтобы удостовериться в условиях работы во время карантина.
3. Копии документов (письма, сообщения, заявления, протоколы), из которых можно выявить требования и угрозы со стороны работодателя.
4. Данные об оплате труда и фактическом размере выплат.
5. Иные документы, которые могут подтвердить наличие незаконных действий со стороны работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно требовать продажи или угрожать сокращением за отсутствие продаж, если подобные действия не были предусмотрены в трудовом договоре. Таким образом, работодатель не имеет права наказать сотрудника за отсутствие продаж.

Если же работодатель не выплачивает бонусы или нарушает заявленные условия, то сотрудник имеет право обратиться в суд или к контролирующим органам (например, Инспекцию труда) для защиты своих прав. Более подробно о способах защиты прав сотрудника можно узнать у юриста по трудовому праву.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 - выплата заработной платы; статья 75 - удержание или задержание выплаты заработной платы; статья 81 - выполнение обязанностей работника; статья 136.1 - размер административного штрафа за задержку выплаты заработной платы.