Как защититься: отказ от прививок и другие проблемы с работодателем

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Также, согласно статье 131 Трудового кодекса, работник может быть отстранен от работы только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому, отстранение работника от работы без содержания из-за отсутствия прививки не является законным и нарушает права работника. При отстранении работника без содержания, работодатель обязан выплачивать ему не менее двух третей его среднего заработка в течение первых четырех месяцев (статья 81 Трудового кодекса). Если работодатель продолжает настаивать на ставке прививки и нарушает права работника без законной основы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав на оплачиваемый отпуск и препятствие отстранению от работы без содержания.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на отпуск с указанием периода отпуска;
3. Справку о необходимости заняться уходом за ребенком-инвалидом до 18 лет;
4. Медицинскую документацию, подтверждающую медицинские противопоказания на получение прививки от гриппа;
5. Уведомление о отстранении от работы без содержания.

Необходимо обратить внимание на то, в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет, если на руках имеются документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, а также о том, что работник является непосредственным участником ухода за ребенком.

Также следует быть внимательным к работодателю, кто обязан подписать заявление на отпуск при наличии необходимых документов и условиях, установленных законодательством РФ. Если работодатель не подписывает документы или настаивает на их изменении в ущерб работнику, работник может обратиться в суд и требовать восстановления своих прав.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (отказ работника от медицинского освидетельствования);

Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации (право работодателя на отстранение работника от работы).