Отказ от прививок и возможность посещения детского сада: проблемы и правомерность решения

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является обязательной для всех детей в возрасте от трех месяцев. В связи с этим, заведующая не нарушает законодательство, если не принимает ребенка в сад из-за отсутствия необходимых прививок. Кроме того, если у ребенка есть медицинский отвод от вакцинации, то это не является препятствием для поступления в детский сад, но, в зависимости от состояния здоровья, ребенку может быть назначен индивидуальный график прививок. Однако, предлагать группу для 5-6 леток является несоответствующим и несправедливым решением, поскольку ребенок не сможет социализироваться с другими детьми своего возраста и получить необходимые знания и навыки для своего развития.

При решении данного вопроса необходимо предоставить заведующей документы, подтверждающие наличие медицинского противопоказания к прививкам, а также предоставить медицинское заключение, подтверждающее допустимость посещения ребенком дошкольного учреждения. Если заведующая по-прежнему отказывается принять ребенка, несмотря на предоставленные документы, необходимо обратиться к вышестоящим должностным лицам и жаловаться на нарушение прав и свобод ребенка на образование. Следует отметить, что решение о размещении ребенка в группе с ровесниками или с детьми старшего возраста принимается на основании педагогических критериев, а также с учетом индивидуальных потребностей и способностей ребенка, и не может быть основано на медицинских противопоказаниях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать: - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (статьи 4, 10, 11, 69); - Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в организациях образования» (СанПиН 2.4.2.2821-10); - Постановление Правительства РФ от 01.09.2005 N 536 "Об утверждении Правил подготовки, применения и учета медицинских документов о форме N 025/у "Информация о прививках", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2003 г. N 255 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению формы медицинского документа о прививке N 025/у "Информация о прививках". - Трудовой кодекс РФ (статьи 58, 59, 186, 196).