Конфликт с работодателем: отказ в выплате переработок, дисциплинарные листы и заявление на увольнение

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выдачи трудовой книжки, а при ее отсутствии - копии трудового договора. Если такая копия у Вас отсутствует, то следует обратиться к работодателю с требованием ее предоставления. Если Вы не можете уволиться самостоятельно, то можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора несостоятельным и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя с выплатой Вам соответствующей компенсации. Однако, для того чтобы подобный иск был удовлетворен, требуется предоставление доказательств подобных нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если его не дали, то необходимо запросить у работодателя).
2. Документы о начислении и выплате зарплаты.
3. Документы об отпуске (в том числе "резервный отпуск").
4. Дисциплинарные листы и другие документы, связанные с действиями работодателя.

Для решения проблемы с увольнением по сокращению необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и составления жалобы в соответствующие органы (например, в инспекцию труда). Также может потребоваться подготовка искового заявления в суд, если работодатель не будет согласен на увольнение по сокращению.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Приравнивание к задержке заработной платы отказа работодателя от выплаты за переработку";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 40 Трудового кодекса РФ "Виды работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"