Конфликт на работе: выплата зарплаты и уведомление об увольнении сотрудницы в сети кафе

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник увольняется, то заработная плата должна быть выплачена не позднее дня увольнения. Таким образом, в данном случае, если до сих пор не произошла выплата заработной платы, то работодатель нарушает законодательство. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав или обратиться в суд.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим документам: - ученический договор, если такой был заключен; - заявление на увольнение; - правила внутреннего трудового распорядка (если таковые были утверждены в организации); - трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается не позднее чем через семь дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено законом, и не позднее дня увольнения работника, если он своевременно предоставил организации все необходимые документы. В данном случае, если увольнение было оформлено и заявление было написано своевременно, то работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения.

Поэтому, если работодатель отказывается выплатить заработную плату в срок, поданные обращения и жалобы можно направить в организацию по защите прав потребителей, в том числе и в трудовую инспекцию, для обращения в суд.

Ниже приведены статьи ТК РФ, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 17 "Трудовой договор"
• Статья 74 "Выплата заработной платы работнику, освобождаемому от работы по инициативе работодателя"
• Статья 136 "Нарушение трудовых прав работника"
• Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"