Как защитить свои права на работе: претензия при отсутствии договора, не выплата зарплаты и ситуация после увольнения

При отсутствии заключенного трудового договора возникают определенные трудности при требовании выплаты зарплаты после увольнения. Однако, согласно статье 5 Федерального закона № 282-ФЗ от 30.12.2001 г. «О статусе судей в Российской Федерации» и позиции Верховного Суда РФ, в случае отсутствия трудового договора применяются правила гражданского договора.

Вам следует подать претензию в адрес работодателя, в которой указать факт выполнения трудовой деятельности без заключенного трудового договора, а также требовать выплату неуплаченной зарплаты после увольнения. В претензии также стоит указать срок, в течение которого требуется произвести выплату, например, 10 рабочих дней с момента получения претензии.

В случае отказа работодателя удовлетворить вашу претензию, вам необходимо обратиться в суд. Для этого вам понадобятся следующие документы:

• Копия претензии, поданной в адрес работодателя
• Доказательства факта выполнения трудовой деятельности, например, свидетельские показания, документы об оплате труда или другие доказательства
• Документы, подтверждающие ваше увольнение
• Копия паспорта (для идентификации)

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Претензия в адрес работодателя
• Документы, подтверждающие факт выполнения трудовой деятельности без заключенного трудового договора (например, свидетельские показания, документы об оплате труда и т.д.)
• Документы, подтверждающие ваше увольнение
• Копия паспорта

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 5 Федерального закона № 282-ФЗ от 30.12.2001 г. «О статусе судей в Российской Федерации»