Конфликт на работе: работники требуют дополнительную оплату за выходной день, директор отказывает

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предложить сотрудникам работать в выходные дни, однако работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем за двойной размер своей заработной платы. Если работодатель не согласен на условия работников, он обязан руководствоваться действующим трудовым законодательством и выплачивать работникам компенсацию за работу в выходные дни. Если официального соглашения между работником и работодателем нет, то работодатель не имеет права оштрафовать или уволить работников за отказ работать в выходные дни. При возникновении конфликтов в работе советуется обращаться к коллективному договору, кодексу и дополнительным соглашениям, которые нашлось между работниками и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор между работодателем и работниками; - Договоры труда всех работников, принявших участие в конфликтной ситуации; - Приказы руководителя предприятия о назначении выходных дней и оплате сверхурочных работ.

Также необходимо провести проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятия на предмет наличия денежных средств для выплаты сверхурочной оплаты работникам или давать возможность брать отгулы.

Основываясь на документах, необходимо выяснить, было ли соглашение между руководителем и работниками об оплате сверхурочной работы в субботу, и были ли работникам даны дополнительные гарантии, когда они были приняты на работу.

В случае если найдутся факты нарушения прав работников и установления незаконной ситуации, можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников для принятия решения вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 98. Оплата труда за сверхурочную работу Статья 109. Продолжительность ежедневной работы работников (нормальная продолжительность рабочего времени) Статья 112. Еженедельный выходной день работника Статья 117. Порядок предоставления отпусков Статья 120. Варианты использования ежегодного оплачиваемого отпуска