Конфликт на работе: перевод без согласия и нарекания врачей на автора-фельдшера вокзала Кемь

Перевод работника на другой участок работы без его согласия возможен только при наличии производственной необходимости. В данном случае, чтобы ответить на вопрос о правомерности действий руководителя, необходимо уточнить, существуют ли производственные обстоятельства, которые могут служить основанием для такого перевода. Также следует учесть, что перевод работника без его согласия может рассматриваться как моббинг (психологическое насилие), что запрещено законодательством. Следует обратить внимание на документы, регламентирующие трудовые отношения (трудовой договор, коллективный договор), которые могут содержать положения о перемещении работника на другую должность или в другое подразделение без его согласия. Также стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации для получения информации о правах и обязанностях работника и работодателя при переводе на другую должность без согласия работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, документы, подтверждающие наличие производственной необходимости для перевода работника на другой участок работы, и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.