Как защитить свои права на работе: перевод на другую смену без согласия и больничный лист по причине болезни
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693558
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 76), работодатель может изменить условия трудового договора, включая перевод работника на другую работу, при условии соблюдения определенных требований. Одним из требований является согласие работника на изменение условий трудового договора. В данном случае, если работодатель перевел работника в другую смену без его согласия в качестве отмщения за использование больничного листа, он нарушает законодательство.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, больничный лист.
ТК РФ статья 76
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы