Конфликт на работе: хотят перевести инженера в день без согласия и снизить зарплату

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, в том числе переводить работника на другую работу или изменять график работы при условии согласия работника на такие изменения. В случае если работодатель внес изменения без согласия работника, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда, а также о компенсации ущерба, причиненного работодателем в связи с принятием необоснованных решений. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено возможность перевода на другую работу или изменения графика работы без согласия работника, то работодатель вправе произвести такие изменения. При этом, зарплата должна быть пересчитана в соответствии с новыми условиями труда и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса я, как юрист, рекомендую обратиться к своему работодателю и запросить у него письменное уведомление о переводе на работу в дневную смену. В данном уведомлении должны быть указаны причины перевода и условия работы, включая зарплатную ведомость.

Если работодатель настаивает на переводе и отказывается предоставить письменное уведомление или увеличить заработную плату, то рекомендую обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений и зарегистрировать жалобу на работодателя.

Также, стоит внимательно ознакомиться с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности с Кодексом труда и законом "О защите прав работников". В этих нормативных актах содержатся положения, которые гарантируют права работника на достойные условия труда и защищают его от возможных дискриминационных действий со стороны работодателя.

Статьи здесь не применимы, а применимы нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно: статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора, и статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет требования к предварительному уведомлению работника об изменении его условий труда. Также применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда и условия трудового договора, в том числе статьи 136-139 и 142-145.