Конфликт на работе: допустимо ли отказать работнику после инфаркта?

Действия руководителя в данном случае могут быть выступать как прямое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно закону РФ "О труде", работник имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, а также право на наличие условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Если медицинская комиссия пришла к заключению о том, что работник годен продолжить работу, то отказ руководителя в допуске к работе является неправомерным. Если данная ситуация никак не решается между работником и работодателем, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение комиссии медицинской о возможности продолжения работы мужа после перенесенного инфаркта.
2. Трудовой договор мужа с организацией, где он работает.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает муж.
4. Законодательство РФ о труде и охране труда.

По законодательству РФ, руководитель организации вправе не принимать на работу или предоставить отпуск работнику, если имеются медицинские противопоказания для работы. Однако, если по заключению медицинской комиссии муж годен к работе, руководитель не может незаконно ограничивать его права и свободы, в том числе отправлять его на принудительный отпуск или увольнять без определенных оснований.

В этом случае муж может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения возможного возмещения материального ущерба, если он потерпит убытки от незаконных действий руководителя.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать:

• статью 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (гарантии охраны жизни и здоровья военнослужащих);
• статью 19 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на работу);
• статьи 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (распределение обязанностей между работниками, работодателем и медицинскими организациями в случае болезни или травмы работника);
• статью 47 Конституции Российской Федерации (право на труд);
• статьи 30, 33 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" (обеспечение прав граждан на сохранение здоровья и медицинскую помощь).