Непригодность к работе после инфаркта: как защититься по закону и получить выплаты

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на безвозмездный отпуск по болезни, предоставляемый в связи с временной нетрудоспособностью, установленной медицинским учреждением. Следовательно, закрытие больничного листа является незаконным.

Поэтому советую обратиться к представителю профсоюза или к адвокату, для защиты трудовых прав. Отец также может обратиться к врачу-эксперту для подтверждения факта своей нетрудоспособности и необходимости прекращения трудовой деятельности.

Если отец решит уволиться по соглашению сторон, то ему должны быть выплачены соответствующие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством РФ, включая оплату неиспользованного отпуска и выплату за выслугу лет. Конкретные расчеты могут быть произведены только в рамках индивидуального трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса Вашему отцу необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Данное заявление необходимо направить в письменной форме и подписать. В заявлении следует указать согласие на прекращение трудового правоотношения по обоюдному соглашению сторон и дату, с которой он желает прекратить работу.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на следующие выплаты (если они не были получены ранее):

• заработную плату до даты прекращения трудового договора;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей.

При этом следует учитывать, что размер выплат зависит от стажа работы и заработной платы работника. Дополнительно могут предусматриваться дополнительные выплаты в соответствии с Коллективным договором или иными локальными актами организации.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по соглашению сторон.
2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон.
3. Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по случаю увольнения по соглашению сторон.
4. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2013 № 220н "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка, по которому начисляются пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", если отец не использовал отпуск в прошлом году и имеет право на его компенсацию, то для расчета среднего заработка, по которому начисляется компенсация, применяются нормы Порядка.
6. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы за время болезни.