Как получить инвалидность и выплаты после инфаркта у тестя: шаги и ответы

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при присвоении инвалидности работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим такое заключение. Работник может быть уволен только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников соответственно ст. 81, 178 ТК РФ. По поводу выплат, в случае присвоения инвалидности I или II группы трудовая пенсия устанавливается на правах ежемесячной выплаты, а также предусмотрена выплата денежной компенсации работодателем в размере среднего заработка за день работы за весь период предыдущей работы или денежной компенсации установленных в соответствии с законодательством об установлении и выплате различных выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие инфаркта и необходимость назначения инвалидности.

2. Трудовая книжка тестя, в которой будут содержаться записи о его трудовой деятельности.

3. Документы, связанные с выплатами заработной платы (например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.).

4. Заявление о выходе на пенсию по инвалидности и решение медикомиссии.

По законодательству РФ, увольнение работника, которому назначена инвалидность, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель должен принять соответствующее решение и выплатить ему все законодательно предусмотренные выплаты (например, компенсационные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). После этого возможно выход на пенсию по инвалидности, в котором также предусмотрены компенсационные выплаты и льготы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - определяет права и льготы инвалидов, в том числе порядок выплат инвалидности;

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - регулирует увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;

• Статья 187 Трудового кодекса РФ - регулирует увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям, в частности, из-за состояния здоровья работника;

• Статья 35 Закона от 03.02.1996 N 10-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает порядок назначения и выплаты трудовой пенсии;

• Приказ Минздрава России от 17.04.2014 N 277н "Об утверждении Порядка определения степени ограничения трудоспособности и медико-социальной экспертизы" - регулирует порядок определения инвалидности и степени ее выраженности.