Госпитализация после инфаркта, перевод на новое место службы и прохождение ВВК: вопросы и ответы

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации и Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно статье 174 ТК РФ работник имеет право на отпуск по болезни в течение года, который предоставляется по медицинским показаниям. Также согласно статье 94 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный служащий, находящийся в отпуске по болезни, может быть призван к проведению военно-врачебной комиссии по месту своей службы на день прекращения отпуска по болезни.

С учетом вышеизложенного, перевод на новое место службы может быть осуществлен только после проведения военно-врачебной комиссии и получения результатов ее работы, в случае, если у Вас не будет медицинских противопоказаний для исполнения должностных обязанностей на новом месте службы. Однако, если на момент назначения Вам отпуска по болезни Вы еще не были уведомлены о переводе на новую должность, то работодатель должен уведомить Вас официальным письмом о назначении госпитализации и согласовать с Вами возможность переноса даты проведения комиссии. Также следует обратить внимание, что работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства, касающиеся перевода работника на новое место службы.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю документы, подтверждающие ваше заболевание и плановую госпитализацию, в том числе медицинскую карту и направление на госпитализацию. Также вы можете обратиться в медицинскую комиссию, которая занимается проведением ВВК, и уточнить возможность переноса комиссии на более поздний срок. В любом случае, обращайтесь к своему работодателю и совместно решайте данный вопрос, основываясь на законодательных нормах и договоренностях между вами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 186 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 369 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или на другое место работы".

Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут быть применимы нормы медицинского законодательства, регулирующие прохождение военно-врачебной комиссии.