Крики и угрозы на работе после инфаркта: что делать, как защититься?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не вправе увольнять работника по причине его болезни. Если работник имеет официальную болезнь, он вправе получать оплачиваемый больничный лист и возвращаться на рабочее место после его окончания, если он соответствует требованиям медицинской комиссии.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, запись разговора может быть использована в качестве доказательства в судебных процессах.

В данной ситуации, рекомендую обратиться к юридическому консультанту для детального изучения обстоятельств и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

• Медицинские документы, подтверждающие обширный инфаркт в октябре прошлого года и необходимость лечения в больнице.

• Запись разговора, где начальство кричит, угрожает и морально давит на работника.

• Документы, свидетельствующие о том, что работник находился в больнице из-за болей в сердце после разговора с начальством.

• Копию трудового договора, по которому работник официально работает на заводе.

На основании этих документов, можно обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и выработки стратегии решения данного вопроса. В зависимости от степени нарушения прав работника, возможно привлечение вышестоящих руководителей завода к административной и дисциплинарной ответственности, а также требование восстановления на работе и возмещение морального и материального ущерба.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении"

Статья 150 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность за нарушение требований охраны труда"

Статья 23 Конституции РФ "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности"

Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации и чести"