Как защититься при обнаружении перенесенного инфаркта на медкомиссии на работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику работу соответствующую его профессиональным квалификациям и возможностям. Если работник не может выполнять ранее возложенные на него обязанности, то работодатель обязан предложить ему другую работу в соответствии с его возможностями, профессиональными знаниями и квалификацией.

В данной ситуации, поскольку медицинская комиссия признала работника способным работать на своей должности без физических нагрузок, работодатель обязан обеспечить ему такую работу или искать другие варианты работы в рамках организации. Работодатель не может просто уволить работника в связи с тем, что он больше не может выполнять свои прежние обязанности без предложения другой работы или по другим основаниям, не связанным с его состоянием здоровья.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы продвинуть свои интересы и защитить свои права как работника. Если работник получает зарплату в среднем или высоком размере, стоит обратиться к адвокату.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение медицинской комиссии, где фиксируется наличие перенесенного инфаркта и указывается, что вы можете работать на своей должности без физических нагрузок.

2. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с работодателем.

3. Устав организации или положение о структурном подразделении, в котором вы работаете, чтобы понять, какие требования предъявляются к работникам.

4. Справка о стаже работы в организации, которая указывает на дату начала и окончания работы у вас на данном месте.

5. Документы, подтверждающие ваше право на социальные льготы (если таковые предоставляются по возрасту или состоянию здоровья).

6. Копия трудовой книжки, где фиксируется, что у вас нет ограничений в работе и ваше состояние здоровья было считано приемлемым при найме на работу.

При наличии таких документов вы можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 33, 72, 73, 161; - Федеральный закон от 28.06.1991 N 163-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статья 16; - Приказ Минтруда от 30.12.2014 N 102н "Об утверждении порядка и условий проведения медицинских осмотров работников", включая Приложение 1.