Компенсация за отпуск: работник получил 12500 по минимальной зарплате за 16 дней работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику по трудовому договору полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнении, а не во время отпуска (статья 127 ТК РФ). Таким образом, если вы взяли отпуск и получили компенсацию за него, это является нарушением трудового законодательства. В данном случае вас обманули.

Вам понадобятся копии трудового договора, платежных документов о выплате заработной платы и отпускных, копия расчетного листа, подтверждающего компенсацию за отпуск, а также любые другие документы, связанные с трудовыми или финансовыми отношениями с работодателем.

Статьи 115 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации