Компенсация за отпуск: правила для работодателей и работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать компенсацию за отпуск в размере не менее 1/3 заработной платы работника. Компенсацию за отпуск следует выплачивать единовременно перед отпуском или в период его использования. При этом, если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, то он не имеет права удерживать суммы подоходного налога с этой компенсации. Однако, если работник согласен на подобное удержание, то в этом случае работодатель может осуществить удержание с соблюдением требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и законодательством РФ, регулирующим порядок начисления и выплаты компенсаций за использование отпуска.

Конкретно для данного случая, необходимо также ознакомиться с налоговым законодательством РФ, чтобы убедиться, что сумма снятая с не подоходный налог соответствует требованиям.

Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о начислении и выплате других компенсаций и окладов работника.

Ответ на данный вопрос может быть дан только после анализа соответствующих документов и законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за время использования отпуска" и статья 87 Налогового кодекса Российской Федерации - "Объекты обложения налогом на доходы физических лиц".