Компенсация за неиспользованный отпуск: возможна ли при увольнении по желанию?

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае прекращения трудового договора. Следовательно, если Вы уволитесь по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то данное положение может быть изменено.

Для решения вопроса и получения компенсации за неиспользованный отпуск потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Трудовой договор и все его приложения; 3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт отпуска; 4. Расчетный лист за последний месяц работы, на котором должны быть указаны все начисления и удержания, включая выплату за неиспользованный отпуск; 5. Документ, подтверждающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск (например, приказ работодателя о выходе на работу или об увольнении, в котором указывается, что у работника осталось нерасходованное количество отпускных дней). Также, следует учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным законодательством и трудовым договором с учетом причин увольнения и обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работника" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".