Компенсация расходов на проезд в отпуск: правомерный отказ или нарушение прав сотрудника?

Здравствуйте!

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующему законодательству. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту его проведения и обратно, при его предварительном заявлении.

Поэтому, если в данном случае работнику было отказано в компенсации расходов на проезд без наличия определенных обстоятельств (например, если бы работник не подал заявление), такой отказ не является правомерным и работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами и условиями данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт или иной документ, устанавливающий права и обязанности между работником и работодателем; 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Письменный запрос работника на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно; 4. Письменный ответ работодателя на данный запрос, в котором может быть указана причина отказа работнику в компенсации расходов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно, если место его отпуска находится за пределами места его работы. При этом, работодатель обязан произвести компенсацию в размере фактически понесенных расходов на проезд, либо в установленных законом размерах.

Таким образом, отказ работодателя компенсировать расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть неправомерным, если такой отказ не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 256 и 259 Трудового Кодекса Российской Федерации.