Компенсация при увольнении работника замещающего другого. Как определить количество дней?

В данной ситуации необходимо определить, считается ли Дд сотрудником на полное рабочее время или он работает в своих обычных график работу. Как правило, компенсация за проработанное время выплачивается пропорционально количеству отработанных дней. Однако, в данном случае, при отсутствии ясного указания на количество рабочих дней в ТД и приказе, необходимо рассматривать положения трудового договора и законодательства РФ, чтобы определить реальное количество дней, которые Дд отработал на момент увольнения. Эта информация поможет определить размер компенсации, которая положена при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (ТД) между работником и работодателем; 2. Приказ о приеме на работу работника на срочный ТД; 3. Приказ о назначении работника на должность в связи с временным отсутствием основного сотрудника; 4. Сведения об оплате труда работника на время его работы на данном месте работы.

Ответ на вопрос о количестве дней компенсации при увольнении будет зависеть от причин увольнения и наличия недостатков в организации работы с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В данном конкретном случае необходимо уточнять информацию о причинах увольнения и работнических правах в контексте данной ситуации для дачи достоверного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к принятому в организации приказу об условиях труда и временному договору. Конкретные статьи зависят от ситуации и необходимы дополнительные детали о случае.