Компенсации за неотгуленные отпуска и увольнение: что гарантирует законодательство

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник, увольняющийся из компании, не использовал весь свой отпуск, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы и количества неотгуленных дней отпуска. По поводу начисления пеней за неотгуленные отпуска, я не могу дать однозначный ответ без изучения положений трудового договора и другой документации компании. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено начисление пеней за неиспользованный отпуск, к компании могут быть предъявлены соответствующие претензии.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о приеме на работу; 3) Справка об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) Приказ об увольнении.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то он может рассчитывать на компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Размер такой компенсации равен средней заработной плате работника за период работы в компании, умноженной на количество неотгуленных дней отпуска.

Также, если работодатель не предоставил работнику возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере трехкратной суммы средней заработной платы работника.

Отмечу, что если работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неотгуленные дни отпуска, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Кроме того, работодатель обязан выплатить пени за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки выплаты компенсации.

Статьи 127, 129 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, статьи 395 и 404 Гражданского кодекса Российской Федерации могут применяться при рассмотрении вопроса о выплате компенсации за неотгуленные отпуска. Однако, для ответа на вопрос о возможности начисления пеней, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании.