Командировка в домике в лесу: рабочие часы и функции сторожа на 5 дней

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, в случае проведения работ в условиях загородной дачи, домика в лесу или других местах, где невозможно ежедневное возвращение на место постоянной работы, трудовое время может быть увеличено до 12 часов в день (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае, если работа выполняется в таких условиях, то в табеле можно ставить 12 часов для каждого сотрудника. Однако, следует учитывать, что время на отдых и питание также должно быть предусмотрено в рабочем графике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения норм рабочего времени при командировках. 2. Устав предприятия (организации) - для определения правил проведения командировок и полномочий работников. 3. Приказ о направлении на командировку - чтобы убедиться, что данное место является местом командировки, а не постоянным местом работы, и что работники выполняют трудовые обязанности на этом месте. 4. Договор о предоставлении услуг сторожевой службы (если такой имеется) - чтобы установить нормы работы сторожей и временные ограничения по выполнению трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при командировке работникам должны быть оплачены все выходные и праздничные дни, а также дни отдыха. Поэтому решение о том, сколько рабочих часов ставить в табеле, должно быть принято с учетом этих норм.

В данном случае, если работники фактически работают 6-10 часов в день, то ставить в табеле 8 часов не совсем корректно. Однако, в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при выполнении работ в обстановке, представляющей опасность для жизни или здоровья работников (например, в условиях удаленной местности), может быть увеличена до 12 часов в день.

Таким образом, на основании вышеуказанных документов рекомендуется ставить в табеле 10-12 часов работы для каждого работника в день, с учетом возможности увеличения рабочего времени в условиях удаленной местности и выполнения функций сторожа. Однако, перед принятием окончательного решения, необходимо уточнить данный вопрос у внутреннего юриста на конкретном предприятии (организации), так как некоторые предприятия могут иметь свои особенности и правила по проведению командировок.

132 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации) - продолжительность рабочего времени. В данной ситуации, где работники выполняют трудовые обязанности во время командировки, а также не могут покидать место командировки, применяется ст. 153 ТК РФ, которая устанавливает порядок работы в условиях, когда работник не может по своей воле покинуть место работы.