Как решить проблему отсутствия одного сторожа на котельной: распределить часы или отозвать?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может использовать свой годовой основной оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, при условии предварительного уведомления работодателя о своих намерениях не позднее чем за две недели. Следовательно, если увольнение 4-го сторожа или его замещение работником на время отпуска не является необходимостью, то руководство может принять решение распределить его рабочие часы между тремя оставшимися сторожами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором четвертого сторожа и внутренними правилами организации, которые могут содержать требования к количеству сторожей на объекте. Если трудовой договор не содержит запрет на отпуск в определенный период или не требует предварительного согласования отпуска, то сторож имеет право на отпуск. В такой ситуации, необходимо обсудить возможность распределения часов между оставшимися тремя сторожами, учитывая соблюдение установленных норм рабочего времени и отдыха. Если же количеству сторожей на объекте предъявляются определенные требования и отсутствие четвертого сторожа может нарушить эти требования, то необходимо продумать вопрос об отзыве сторожа из отпуска.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 307 "Перераспределение рабочего времени при временной нетрудоспособности работника или при отсутствии других работников"
• Статья 312 "Отпуск за свой счет"