Отопительный сезон в детском саду: перевод сторожа на оператора котельной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам, руководитель имеет право принимать решения о переводе работника на другую должность и изменении его трудовых обязанностей в соответствии с установленным порядком. При этом, перевод работника на другую должность должен быть основан на добровольном согласии работника, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Однако, необходимо уточнить, что перевод работника на другую должность должен быть осуществлен в соответствие с трудовым договором и положениями внутреннего трудового распорядка. Также, стоит отметить, что изменение размера ставки оплаты труда работника должно осуществляться в соответствии с установленным порядком и работнику должны быть предоставлены все соответствующие документы, подтверждающие изменение его должности и заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и оплату труда.

В конкретном случае решение о переводе сторожа на другую должность и изменении размера его ставки возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом.

Поэтому для решения этого вопроса следует запросить кадровую документацию, в которой должны быть представлены договор о найме и трудовой договор на оператора котельной и сторожа.

Кроме того, необходимо изучить трудовое законодательство и внутренние нормативные документы детского сада, чтобы убедиться в соответствии принятого решения требованиям закона.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие совмещения профессий" Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совмещении профессий"