Нарушения трудовых прав мамы-сторожа: неоплаченные часы и отсутствие непрерывного отдыха. Важно знать свои права перед составлением жалобы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2713732
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Если по факту работник отработал 180 часов, а в расчетном листке указано только 160, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно, статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату фактически отработанного времени.
Относительно вопроса о непрерывном еженедельном отдыхе, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на непрерывный отдых, который должен составлять не менее 42 часов в течение календарной недели. Если между сменами работник отдыхает менее 42 часов, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Здравствуйте! Если работник отработал по факту 180 часов вместо указанных в расчетном листке 160 часов, то работодатель обязан выплатить вознаграждение за все отработанные часы, включая эти 20 часов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее чем 42 часа. Если непрерывный отдых между сменами составляет 36 часов, то это действительно может быть нарушением прав работника на непрерывный еженедельный отдых. Жалоба в инспекцию по труду может быть составлена в данном случае для защиты прав работника.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора между мамой и работодателем;
- Расчетные листки за последние полгода, включая данные о количестве отработанных часов и начисленной заработной плате;
- График работы сторожей в школе;
- Любые другие документы, касающиеся трудового права и оплаты труда в данной организации.
Исходя из предоставленной Вами информации, можно предположить, что работодатель может допускать нарушения трудового законодательства РФ, в частности, прав на непрерывный еженедельный отдых работника. Поэтому, для защиты прав Вашей мамы, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя и приложить к ней указанные выше документы.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между вашей мамой и работодателем, который устанавливает права и обязанности каждой стороны.
Расчетный листок, в котором указана информация о рабочем времени и заработной плате, полученной вашей мамой.
Конкретные доказательства нарушения прав на непрерывный еженедельный отдых, такие как жалобы ранее нарушенного графика работы и свидетельства об отработанных часах.
Возможно, соответствующие документы по оплате труда, налогам и другим юридическим вопросам.
Информация, предоставленная в вопросе, может служить основанием для подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако, перед подачей жалобы необходимо проверить эту информацию и убедиться, что работодатель действительно нарушает права работников.
Трудовой кодекс РФ: статья 109 - продолжительность рабочего времени; статья 113 - продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Дополнительные отпуска Статья 113 - Режим рабочего времени и времени отдыха Статья 264 - Ответственность за нарушение законодательства о труде
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы