Ограниченность трудоспособности, квалификация сторожа в ДОУ, умственная отсталость и профессиональные функции: влияние инвалидности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, человек со 2 группой инвалидности с детства с умеренной умственной отсталостью вполне может иметь право работать сторожем в ДОУ, если у него имеются соответствующие профессиональные навыки и он не представляет опасности для окружающих и детей. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут возникнуть вопросы к его способности и квалификации выполнять соответствующую работу, которые следует решать индивидуально в каждом отдельном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о ребенке с ограниченными возможностями здоровья, подтверждающее наличие 2 группы инвалидности и умеренной умственной отсталости.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на должность сторожа в ДОУ.

3. Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением, подтверждающая соответствие здоровья работника требованиям, установленным для занимаемой должности.

4. Документы, которые подтверждают наличие опыта работы на аналогичной должности, если такой опыт имеется.

Однако, в том числе будет рассмотрена профессиональная пригодность работника для занятия должности сторожа с учетом его инвалидности и умственной отсталости. Если врач-эксперт признает, что данный работник не может справиться с профессиональными обязанностями из-за своего здоровья и медицинских показателей, то работодатель может отказать в трудоустройстве на данную должность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Статья 2.2 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": определяет право граждан на охрану своего здоровья, включая условия труда.

2) Статья 4.14 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет запрет на принятие на работу лиц, не соответствующих требованиям охраны труда.

3) Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": определяет права и обязанности обучаемых и воспитанников в учреждениях общего и дополнительного образования.

4) Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет запрет на принятие на работу лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения.

5) Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет права и обязанности работника при исполнении трудового договора.